0

メニュー

SOCIAL ACCOUNT

  • facebook
  • instgram
  • youtube

거주자 블로그

파견회사에 바라는 것2
2021.04.07


회사로서 기본적인 것은 갖추세요.  보니까 월급명세서도 주지 않는 곳이 있다는데 이게 회사입니까? 최소한 정직원으로 채용했으면 사령증, 사원증, 뺏찌 정도는 지급하세요. 정직원이라면 월급명세서 꼬박 주시고 계약사원이라면 계약서 확실히 까세요. 그렇다고 실제와 다른 계약서를 보여주는 것은 범죄행위나 다름없으니 이런 짓은 하지 마시고...


 


자기개발은 회사의 교육없이도 가능하고 스스로 할 경우 더 빛을 발합니다. 여건상 교육이 힘들다면 최소한 자격증 취득시 수당제공이나 업무와 관련해 책을 구입할 경우 영수증 처리해주세요. 일본계 회사는 꽤 많은 곳에서 행하고 있으며 한국계 파견 회사중에서도 일부 이행하고 있습니다. 돈이 남아도는냐고요? 이거 생각보다 그리 많은 돈 들어가지 않습니다. 사원 전부가 할 것 같지만 실제로 하는 사람은 소수입니다. 그리고 이렇게 자기개발과 업무에 열심인 사람에게는 회사에서 투자 좀 하셔야죠. 어차피 겐바연장되거나 비싼 단가로 들어가면 회사 이득이니까...


 


당장 안건이 들어왔다고 해서 사원의 스킬이나 희망여부와 관계없이 무조건 집어넣는 것은 사원에게도 손해요, 장기적으론 회사에게도 손해입니다. 자바 스킬 보고 채용했으면 자바만 보내세요. 한 분야로 경력이 쌓일수록 업무 대응 속도가 빨라지며 겐바 평가가 높을 가능성도 훨씬 높습니다. 이런 사람은 면접관에게도 환영받으니 장기적으론 회사 이득입니다. 이런 것이 쌓이면서 단골 고객이 늘어나는 겁니다. 눈앞의 이익만 보지 마시고 좀 더 앞을 내다보세요.


회사......규모안되면 요즘 어려워진 영업상황으로 단가 작년에 비하면 너무 차이난다 싶을 정도로 쳐서 사원보냅니다. (물론 배짱튕기는 회사도 있고, 어케든 더 빼먹을려고 안달하는 회사도 있구요)
사원은 어케든 월급 더 받을려고 기를 씁니다.
수익은 점점 줄어드는데 신입이고 교육이고 투자할 여력없죠.
서로가 조금 양보하면 되는데......
회사는 덜줄려하고, 사원은 많이 가져가려하고, 경력사원은 신입들 귀찮아하고, 신입은 공부할 생각않고 코딩대신해 주기를 바라고......
서로 조금씩 양보하는 미덕이 필요할 때 아닌까 생각이 드는군요.
무엇보다 근본적으로 마구잡이로 파견만 일삼는 회사들은 정리되어야 할 대상1순위라고 생각됩니다.


작성일 :
2021.04.07
작성자 :
champ

작성자 프로필

生まれも育ちも韓国。
4ヶ月間アメリカの留学を経て、2003年1月に初めて来日して何回か日本を出入りしてました。
2016年に再び来日し、現在まで
過去4回シェアハウス間を移動しています。
現在、ソーシャルレジデンス拝島に住んでいます。
日本の生活、シェアハウス紹介など日常の記事を書きます。