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特定技能在留資格の外国人の雇用、受け入れを検討している企業の皆様。オークハウスは外国人従業員の住居と生活サポートを提供しています!

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目次

  1. 在留資格「特定技能」について
  2. 外国人の住居手配ってどんな感じ?
  3. 特定技能外国人における住居の困ったこと
  4. 法人の外国人従業員受け入れ実績多数!
  5. 更にシェアハウスに住むとこんなことも...

在留資格「特定技能」について

(引用:法務省入国管理局 http://www.moj.go.jp/content/001290039.pdf

●在留資格「特定技能」とは

少子高齢化による深刻な人手不足の状況に対応するため、特定の産業分野で即戦力として働く外国人を受け入れる制度です。受入人数は、2024年までの5年間でのべ34万人程度と見込まれています。

【基本情報】

  • 特定産業分野:①建設業、②造船・舶用工業、③自動車整備業、④航空業、⑤宿泊業、⑥介護、⑦ビルクリーニング、⑧農業、⑨漁業、⑩飲食料品製造業、⑪外食業、⑫素形材産業、⑬産業機械製造業、⑭電気電子情報関連産業
  • 期間:最長5年(更新不可
  • 実務経験:不要
  • 日本語水準要件:日本語能力試験N4以上
  • 給与:同様の業務に従事する日本人と同等以上
  • 転職:一定の条件下で可能

●「特定技能所属機関(受入れ機関)」と「登録支援機関」

  • 特定技能所属機関(受入れ機関)」とは、外国人と実際に雇用契約を結ぶ機関(企業)です。
  • 「登録支援機関」とは、企業で雇用された外国人に対して、様々なサポート(日常、職場、社会生活等)を行う機関です。

外国人従業員に安心して働いてもらうためのサポート内容には専門的(言語、文化、習慣など)なものも含まれます。委託された特定支援機関は支援内容を制作し、随時又は定期的に面談等を通して状況を把握することで、安心して働いてもらえる環境を整える必要があります。

つまり

企業が外国人を雇用する機会が増え、
住居や生活サポートの提供が外国人従業員が
日本で暮らしていく上で必要不可欠な課題となります。

外国人の住居手配ってどんな感じ?

個人契約の場合、賃貸契約書の内容を把握出来るレベルの日本語の能力が必要なため、まずは外国人入居対応可能な不動産会社を探すところから始まります。当然選択肢は少なく、希望の条件にあった物件を探すことはとても難しいのが現状です。
また、法人契約であっても、入居手配が進んでいたにも関わらず、入居者が外国人と分かった時点で契約を断られるということもあるようです...
今回の特定技能外国人については、入居する住居の基準が定められており、安価で劣悪な環境に住まわせることができないようになっています。特定技能は転職ができる為、条件の悪い住居等を手配してしまうと転職の要因ともなってしまいます。入居者が快適に、安心して、かつ楽しんで生活できる環境を手配することで離職率低下、継続雇用に繋がっていくでしょう。

特定技能外国人における住居の困ったこと特定技能外国人における住居の困ったこと

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